prikaz prve stranice dokumenta Motiviranje i nagrađivanje zaposlenika u svrhu podizanja produktivnosti
  Download
PDF 1.61 MB
undergraduate thesis
Motiviranje i nagrađivanje zaposlenika u svrhu podizanja produktivnosti
2024. urn:nbn:hr:122:545339
Vrabac, Ivana
University North
University centre Koprivnica
Department of Business and Management

Cite this document

Vrabac, I. (2024). Motiviranje i nagrađivanje zaposlenika u svrhu podizanja produktivnosti (Undergraduate thesis). Koprivnica: University North. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:545339

Vrabac, Ivana. "Motiviranje i nagrađivanje zaposlenika u svrhu podizanja produktivnosti." Undergraduate thesis, University North, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:545339

Vrabac, Ivana. "Motiviranje i nagrađivanje zaposlenika u svrhu podizanja produktivnosti." Undergraduate thesis, University North, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:545339

Vrabac, I. (2024). 'Motiviranje i nagrađivanje zaposlenika u svrhu podizanja produktivnosti', Undergraduate thesis, University North, accessed 22 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:545339

Vrabac I. Motiviranje i nagrađivanje zaposlenika u svrhu podizanja produktivnosti [Undergraduate thesis]. Koprivnica: University North; 2024 [cited 2024 November 22] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:545339

I. Vrabac, "Motiviranje i nagrađivanje zaposlenika u svrhu podizanja produktivnosti", Undergraduate thesis, University North, Koprivnica, 2024. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:545339

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleMotiviranje i nagrađivanje zaposlenika u svrhu podizanja produktivnosti
Title (english)Motivating and rewarding employees in order to increase productivity
AuthorIvana Vrabac
MentorMirko Smoljić (mentor)
Committee memberKaterina Fotova Čiković (predsjednik povjerenstva)
Committee memberMirko Smoljić (član povjerenstva)
Committee memberJoško Lozić (član povjerenstva)
GranterUniversity North
(University centre Koprivnica)
(Department of Business and Management)
Koprivnica
Defense date and country2024-09-25, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
U završnom radu razmotreno je istraživačko pitanje o načinima nagrađivanja zaposlenika, kako nagrađivanje utječe na samog zaposlenika, koji su najbolji oblici nagrađivanja te kako zadržati motiviranost i produktivnost zaposlenika. Motivacija i nagrađivanje zaposlenika ključni su za postizanje visoke produktivnosti i zadovoljstva na radnom mjestu. Motivacija se može poboljšati pružanjem jasnih ciljeva, priznavanjem i nagrađivanjem postignuća, te pružanjem prilika za profesionalni razvoj. Efektivni sistemi nagrađivanja uključuju financijske bonuse, unapređenja, priznanja i fleksibilne radne uvjete, koji potiču zaposlenike da daju najbolje od sebe. Kroz stvaranje pozitivnog radnog okruženja i uključivanje zaposlenika u donošenje odluka, organizacije mogu povećati angažman i lojalnost svojih timova. Istraživanje je provedeno na području Bjelovarsko-bilogorske i Koprivničko-križevačke županije. U samoj anketi sudjelovale su osobe različite dobne skupine, različitih zanimanja te različitog vlasništva samog poduzeća (privatni i državni sektor). U rad su uključeni primjeri nagrađivanja i motiviranja zaposlenika u kompanijama DM.
Abstract (english)
U završnom radu razmotreno je istraživačko pitanje o načinima nagrađivanja zaposlenika, kako nagrađivanje utječe na samog zaposlenika, koji su najbolji oblici nagrađivanja te kako zadržati motiviranost i produktivnost zaposlenika. Motivacija i nagrađivanje zaposlenika ključni su za postizanje visoke produktivnosti i zadovoljstva na radnom mjestu. Motivacija se može poboljšati pružanjem jasnih ciljeva, priznavanjem i nagrađivanjem postignuća, te pružanjem prilika za profesionalni razvoj. Efektivni sistemi nagrađivanja uključuju financijske bonuse, unapređenja, priznanja i fleksibilne radne uvjete, koji potiču zaposlenike da daju najbolje od sebe. Kroz stvaranje pozitivnog radnog okruženja i uključivanje zaposlenika u donošenje odluka, organizacije mogu povećati angažman i lojalnost svojih timova. Istraživanje je provedeno na području Bjelovarsko-bilogorske i Koprivničko-križevačke županije. U samoj anketi sudjelovale su osobe različite dobne skupine, različitih zanimanja te različitog vlasništva samog poduzeća (privatni i državni sektor). U rad su uključeni primjeri nagrađivanja i motiviranja zaposlenika u kompanijama DM.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:122:545339
Study programmeTitle: Business and Management
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) poslovanja i menadžmenta (prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) poslovanja i menadžmenta)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2024-10-24 10:54:33