Pages
-
-
Suicidalnost u Međimurskoj i Dubrovačko-neretvanskoj županiji
-
Katija Palačić Riječ „suicid“ dolazi od latinske riječi sui caedere, što znači ubiti se. Dakle, označava čin
svjesnog i namjernog oduzimanja života samome sebi.
Ervin Stengel objašnjava da je suicid oblik ponašanja u trenutku teške životne krize, odgovor
na poremećenu globalnu komunikaciju, a osoba ga vidi kao izlaz iz realne egzistencionalne
krize. Istodobno suicid je i apel upravljen bližnjem društvu u kojem se isprepliće poziv za
pomoći, težnja za okončanjem teške duševne boli,...
-
-
Suicidalnost u starijoj životnoj dobi
-
Nikola Banić Suicidalnost predstavlja ogroman javnozdravstveni problem na globalnoj razini, posebice u zemljama s srednjim ili niskim dohotkom. Suicid u svim dobnim skupinama predstavlja veliki udio u ukupnoj smrtnosti, te samim time mu se mora pridodati na važnosti i ozbiljnosti ovog problema. Suicidalnost u starijoj životnoj dobi je gotovo sveprisutna i nažalost dio svakodnevice. Prema pregledanim radovima, gotovo svaka druga osoba u starijoj životnoj dobi, u nekom periodu svog života imala je...
-
-
Sukob interesa u odnosima s javnostima
-
Maja Biondić Ovaj rad govori o sukobu interesa, posebno u kontekstu odnosa s javnošću. Temeljni problem koji se razmatra u radu je, kako prepoznati, pa onda i spriječiti sukob interesa u sektorima koji su posebno skloni sukobu interesa.
Cilj ovog rada je ukazati na važnost etičkog promišljanja u poslovnom svijetu, a posebno osnažiti svijest morala kod javnog i društvenog djelovanja.
Uvodno se pokušava definirati etika, poslovna etika i moral, korupcija. Sljedeća cjelina definira sukob...
-
-
Sukobi medicinskih sestara/tehničara na radnom mjestu te njihov utjecaj na odnos prema pacijentima
-
Elena Šošić Uvod i cilj: Zdravstveno okruženje podrazumijeva složen sustav međuljudskih odnosa. Međudjelovanje različitih profila zdravstvenih i nezdravstvenih radnika omogućuje obavljanje direktne i indirektne skrbi za pacijente, ali i istovremenu pojavu različitih čimbenika koji mogu biti izvor sukoba u organizacijama. Sukob se definira kao neslaganje koje se očituje nekompatibilnim odnosno suprotnim stajalištima ili ponašanjima. S jedne strane sukobi mogu poboljšati kvalitetu donošenja...
-
-
Suportivne grupe za dojenje
-
Anamarija Bićanić Dojenje je prirodan proces hranjenja djeteta majčinim mlijekom koje se stvara pod utjecajem djelovanja hormona. Majčino mlijeko je najkvalitetniji oblik prehrane za dijete. U svijetu se provodi sve više istraživanja koja potvrđuju koliko dojenje utječe na fizički i psihički razvoj djece. Dojenje stvara povezanost između majke i djeteta, te predstavlja važnu emocionalnu komponentu stvaranja i razvijanja njihovog odnosa.
Početak dojenja treba početi u prvim minutama nakon poroda,...
-
-
Sustav dijeljenja električnih romobila kao poticaj održivoj mobilnosti
-
Jasmin Cah Električni romobili su posve novi oblik prijevoza ljudi u urbanim sredinama s kojim
se dodatno povećava stupanj motorizacije na globalnoj razini. Također, pošto su takva vozila
ekološki prihvatljiva, poticanje na njihovo korištenje identificira se brojnim prednostima za
očuvanje okoliša. Što se tiče RH, primjena električnih romobila u urbanim sredinama zasad
ide laganim tempom, u usporedbi s razvijenim zemljama ostatka svijeta, gdje isti doživljaju
„pravu...
-
-
Sustav kontrole kvalitete na primjeru odabranog poduzeća
-
Kristijan Rušec U današnje doba kupci postaju sve zahtjevniji glede očekivanja i zahtjeva koji se stavljaju pred proizvod koji se kupuje. Kvaliteta kupljenog proizvoda je nešto što se očekuje neovisno o cijeni proizvoda te se samo proizvodnjom kvalitetnih i pouzdanih proizvoda može očekivati opstanak na tržištu. S time na umu, u ovome su radu dane definicije kvalitete te su objašnjene temeljne odrednice upravljanja kvalitetom. Također je napravljen osvrt na suvremene principe upravljanja...
-
-
Sustav motivacije zaposlenika u logističkim organizacijama
-
Ivana Viljevac Tema je ovog diplomskog rada istraživanje motivacije i nagrađivanje zaposlenika kao ključnih
za uspostavljanje odnosa između rukovodećih osoba i zaposlenika odnosno proučavanje kako
motivacija djeluje na zaposlenika i na njegovo povećanje učinkovitosti. Rad polazi od činjenice
da je implementirani sustav motivacije ključan za suvremeno poslovanje poduzeća i da
zaposlenici biraju, upravo takva, poduzeća koja svojim postupcima izlažu brigu i potrebu za
zadovoljenjem svih...
-
-
Sustav nagrađivanja zaposlenika kao utjecaj na efektivnost
-
Ivana Viljevac Tema ovog seminarskog rada jest istraživanje o tome kako je nagrađivanje odnosno kompenzacija davanje raznih nadoknada za zaposlenikov trud, zalaganje i postignuća te kako ono utječe na produktivnost istih.
Govori se o plaćama, nadoknadama, beneficijama i drugim oblicima nagrađivanja, ključnim unutar menadžmenta ljudskih potencijala u poduzeću, ali i tome kako je menadžment taj koji mora promatrati svoje zaposlenike kroz neko vrijeme i na taj način odrediti odgovarajući sustav...
-
-
Sustav osiguranja kvalitete u proizvodnji zavarivanjem - HRN EN ISO 3834-2
-
Danijel Kopačević Tema ovog završnog rada je " Sustav osiguravanja kvalitete u proizvodnji zavarivanjem – HRN EN ISO 3834-2". U radu je detaljno opisana norma HRN EN ISO 3834-2 te u praktičnom dijelu proces certifikacije za dobivanje navedenog certifikata.
Opisane su procedure kojima se osigurava kvaliteta u proizvodnji zavarivanjem na razinama sustava, tehnologije i zavarivača. Navedeni su postupci provjere osposobljenosti zavarivača, validacija opreme i pripreme proizvodnje. Primjeri iz praktičnog...
-
-
Sustav unutarnjih kontrola u javnom sektoru
-
Ivana Marijan Sustav unutarnjih kontrola u javnom sektoru određen je kao cjelokupan sustav kontrola uspostavljenih od čelnika korisnika proračuna s ciljem uspješnog upravljanja i ostvarivanja zadaća. Sukladno Zakonu o sustavu unutarnjih financijskih kontrola u javnom sektoru unutarnja revizija dio je sveobuhvatnog sustava unutarnje kontrole, neovisna je i objektivna aktivnost davanja stručnog mišljenja i savjeta s ciljem dodavanja vrijednosti i poboljšanja poslovanja korisnika proračuna te...
Pages
