prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj procesnog pristupa na definiranje kompetentnosti ljudskog potencijala u organizaciji
  Download
PDF 2.15 MB
undergraduate thesis
Utjecaj procesnog pristupa na definiranje kompetentnosti ljudskog potencijala u organizaciji
2019. urn:nbn:hr:122:811816
Herceg, Luka
University North
University centre Varaždin
Department of Technical and Economic Logistics

Cite this document

Herceg, L. (2019). Utjecaj procesnog pristupa na definiranje kompetentnosti ljudskog potencijala u organizaciji (Undergraduate thesis). Koprivnica: University North. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:811816

Herceg, Luka. "Utjecaj procesnog pristupa na definiranje kompetentnosti ljudskog potencijala u organizaciji." Undergraduate thesis, University North, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:811816

Herceg, Luka. "Utjecaj procesnog pristupa na definiranje kompetentnosti ljudskog potencijala u organizaciji." Undergraduate thesis, University North, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:811816

Herceg, L. (2019). 'Utjecaj procesnog pristupa na definiranje kompetentnosti ljudskog potencijala u organizaciji', Undergraduate thesis, University North, accessed 30 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:811816

Herceg L. Utjecaj procesnog pristupa na definiranje kompetentnosti ljudskog potencijala u organizaciji [Undergraduate thesis]. Koprivnica: University North; 2019 [cited 2024 November 30] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:811816

L. Herceg, "Utjecaj procesnog pristupa na definiranje kompetentnosti ljudskog potencijala u organizaciji", Undergraduate thesis, University North, Koprivnica, 2019. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:811816

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUtjecaj procesnog pristupa na definiranje kompetentnosti ljudskog potencijala u organizaciji
Title (english)The impact of a process approach on defining the human potential competence in an organization
AuthorLuka Herceg
MentorKrešimir Buntak (mentor)
Committee memberIvana Martinčević (predsjednik povjerenstva)
Committee memberKrešimir Buntak (član povjerenstva)
Committee memberPredrag Brlek (član povjerenstva)
GranterUniversity North
(University centre Varaždin)
(Department of Technical and Economic Logistics)
Koprivnica
Defense date and country2019-07-11, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		TECHNICAL SCIENCES
Traffic and Transport Technology
Intelligent Transport Systems and Logistics
Abstract
Zadatak ovog završnog rada je prikazati utjecaj procesnog pristupa na definiranje kompetentnosti ljudskog potencijala u organizaciji. Ljudi su najvažniji element organizacije te ujedno predstavljaju jedini živi element organizacije. Bez ljudi, ne može se zamisliti funkcioniranje ni jedne organizacije. Kompetencije predstavljaju sposobnost uspješnog obavljanja nekog određenog zadatka ili posla. Kako bi se uopće došlo do zadataka, potrebno je provesti proces raščlanjivanja zadataka, a zatim ih grupirati u odgovarajuće organizacijske jedinice. Ukupan zadatak organizacije se mora podijeliti na pojedinačne zadatke. Za svaki pojedinačni zadatak potrebne su odgovarajuće kompetencije kako bi se ispunio glavni cilj organizacije. Za funkcioniranje organizacije zaslužan je procesni pristup koji je zaslužan za komunikaciju i povezivanje različitih dijelova organizacije s ciljem stvaranja vrijednosti za korisnika.
Abstract (english)
The task of this final paper is to show the impact of a process approach on defining the competence of human potential in an organization. People are the most important element of the organization and the only living element of the organization. Without people, functioning in the organization is not possible. Competencies represent the ability to perform a certain task or job successfully. In order for tasks to be defined at all, it is necessary to carry out a task-sorting process and then group them into appropriate organizational units. The overall task of the organization must be divided into individual tasks. For each individual task, appropriate competencies are needed to accomplish the main goal of the organization. For the functioning of an organization, there is a process approach that is responsible for communicating and connecting different parts of an organization to create value for the user.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:122:811816
Study programmeTitle: Technical and Economic Logistics
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) inženjer/inženjerka tehničke i gospodarske logistike (stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) inženjer/inženjerka tehničke i gospodarske logistike)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2019-09-11 13:48:09