Stereotipi i predrasude su postali uobičajeni u društvu i jednom kad se ukorijene vrlo ih je teško promijeniti. Povijest nam priča svoju priču i svjesni smo svih problema s kojima su se žene kroz povijest nosile. Naučeni obrasci ponašanja oblikuju nas u ljude kakvi smo danas i to je slijed koji se prenosi s koljena na koljeno. Vrlo je teško promijeniti ono što nas godinama uče pa je samim time i jako teško razlučiti jesu li žene u jednakom ili boljem položaju u odnosu na prethodne godine. Cilj ovog istraživanja je sveobuhvatno analizirati i razumjeti rodnu diskriminaciju u poslovnom okruženju kroz različite aspekte koji utiču na položaj žena. Istraživanje će se fokusirati na identifikaciju ključnih problema i prepreka s kojima se žene suočavaju pri zapošljavanju, napredovanju i radu. Cilj rada je ispitati imaju li žene jednake mogućnosti prilikom zapošljavanja kao i muškarci, zapošljavaju li se teže u odnosu na muškarce, postoji li razlika u visini plače na temelju roda, utječe li ostvarivanje u obiteljskom smislu na napredovanje u poslovnom smislu. Jednako tako cilj je i istražiti susreću li se žene sa neprimjerenim izjavama zbog roda, postoje li razlike u percepciji sposobnosti u odnosu na rod te koji su glavi razlozi u statusu zaposlenika. Istraživanje je provedeno putem Forms ankete na 200 ispitanika. Anketa se sastojala od 25 izjavnih rečenica gdje su ispitanici ocjenjivali tvrdnje sukladno vlastitim stavovima o diskriminaciji na radnom mjestu pomoću Likertove skale i demografskog dijela pitanja. Provedenim istraživanjem hipoteza da u Hrvatskoj još uvijek ne postoji jednakost rodova pri zapošljavanju može se opovrgnuti, hipoteza da žene koje imaju jednake kvalifikacije kao i muškarci, zbog rodne diskriminacije zarađuju znatno manje može se potvrditi, hipoteza da se zbog staklenog stropa, žene suočavaju s većim preprekama u napredovanju na rukovodeće pozicije može se potvrditi, hipoteza da su žene češće zaposlene u zanimanjima koja se tradicionalno smatraju „ženskima“, a samim time su manje plaćena i manje se cijene može se potvrditi i hipoteza da se žene suočavaju s diskriminacijom prilikom zapošljavanja na visoko plaćene pozicije jer poslodavci za takva mjesta preferiraju muškarce može se opovrgnuti.