Ljudski potencijali, to jest zaposlenici, odavno su prepoznati kao najvažniji resurs svakoga poduzeća. Uspješna poduzeća posvećuju veliku pažnju adekvatnom odnosu prema svojim zaposlenicima, stoga su osmislila različite načine motiviranja i nagrađivanja kojima zaposlenicima daju priznanje za trud i rad u poduzeću. Zaposlenici se danas motiviraju na različite načine, a brojna poduzeća imaju propisane načine nagrađivanja i motiviranja što zaposlenike potiče na kvalitnije obavljanje radnih zadataka. U ovome se radu proučavaju pojmovi ljudskih potencijala, motvacije i nagrađivanja zaposlenika kako bi se ukazalo na važnost motiviranja i nagrađivanja zaposlenika. U radu se prikazuju rezultati provedenog istraživanja koje se bavi ispitivanjem stavova stanovnika Koprivničko-križevačke županije o važnosti nagrada i motivaciji na radnome mjestu. Istraživanje je provedeno na uzorku od 120 zaposlenika, a objašnjava odnos poslodavaca prema motiviranju i nagrađivanju zaposlenika u Koprivničkokriževačkoj županiji. U radu se pokazuje da zaposleni stanovnici Koprivničko-križevačke županije uočavaju važnost nagrađivanja i motiviranja zaposlenika te daposlodavci nedovoljno koriste tehnike motivacije i nagrađivanja zaposlenika što je potrebno promijeniti ako se želi potaknuti zaposlenike na što bolje obavljanje radnih zadataka.