Sveučilište Sjever Sveučilišni centar Varaždin Odjel za tehničku i gospodarsku logistiku
Citirajte ovaj rad
Herceg, L. (2019). Utjecaj procesnog pristupa na definiranje kompetentnosti ljudskog potencijala u organizaciji (Završni rad). Koprivnica: Sveučilište Sjever. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:811816
Herceg, Luka. "Utjecaj procesnog pristupa na definiranje kompetentnosti ljudskog potencijala u organizaciji." Završni rad, Sveučilište Sjever, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:811816
Herceg, Luka. "Utjecaj procesnog pristupa na definiranje kompetentnosti ljudskog potencijala u organizaciji." Završni rad, Sveučilište Sjever, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:811816
Herceg, L. (2019). 'Utjecaj procesnog pristupa na definiranje kompetentnosti ljudskog potencijala u organizaciji', Završni rad, Sveučilište Sjever, citirano: 17.08.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:811816
Herceg L. Utjecaj procesnog pristupa na definiranje kompetentnosti ljudskog potencijala u organizaciji [Završni rad]. Koprivnica: Sveučilište Sjever; 2019 [pristupljeno 17.08.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:811816
L. Herceg, "Utjecaj procesnog pristupa na definiranje kompetentnosti ljudskog potencijala u organizaciji", Završni rad, Sveučilište Sjever, Koprivnica, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:811816