Motivacija, pa tako i motivacija za rad, je izuzetno složena koncepcija koja se temelji na raznolikim ljudskim potrebama, aspiracijama, vrijednostima i preferencijama koje su ne samo različite kod različitih ljudi nego se razvijaju i usmjeravaju s rastom i razvojem osobe, te promjenom njezine objektivne i subjektivne situacije. Sve navedeno pokazuje da je motivacija za rad vrlo kompleksna i dinamična značajka ljudi, a da su mogućnosti menadžera i pravci djelovanja na nju veoma široki i raznoliki. Izuzetno je važno razviti širok i sveobuhvatan sustav motiviranja medicinskih sestara i tehničara. Motivacijski sustav čini sveukupnost faktora, poticajnih mjera i strategija motiviranja koje se svjesno i sustavno ugrađuju u radnu i organizacijsku situaciju radi motiviranja zaposlenika. Na razumijevanje motivacije usmjerene su brojne teorije. One, svaka stavljajući naglasak na određenu dimenziju ljudskog ponašanja, pokušavaju objasniti određeno ponašanje ljudi u radu te dati odgovor na to kako najbolje motivirati zaposlenike za rad na ostvarenju ciljeva. Kao motivacija za daljnji rad može poslužiti osjećaj zadovoljstva poslom koji također služi i kao sustav evaluacije tog istog posla. Motivacija i zadovoljstvo medicinskih sestara i tehničara u radu sve više dobivaju na značenju jer upravo su oni ti koji mogu dovesti do poboljšanja kvalitete pružene usluge, smanjenja troškova i slično.