prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima
  Preuzmi
PDF 1.94 MB
diplomski rad
Upravljanje ljudskim potencijalima
2016. urn:nbn:hr:122:602292
Vručina, Tanja
Sveučilište Sjever
Sveučilišni centar Varaždin
Odjel za ekonomiju

Citirajte ovaj rad

Vručina, T. (2016). Upravljanje ljudskim potencijalima (Diplomski rad). Koprivnica: Sveučilište Sjever. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:602292

Vručina, Tanja. "Upravljanje ljudskim potencijalima." Diplomski rad, Sveučilište Sjever, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:602292

Vručina, Tanja. "Upravljanje ljudskim potencijalima." Diplomski rad, Sveučilište Sjever, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:602292

Vručina, T. (2016). 'Upravljanje ljudskim potencijalima', Diplomski rad, Sveučilište Sjever, citirano: 25.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:602292

Vručina T. Upravljanje ljudskim potencijalima [Diplomski rad]. Koprivnica: Sveučilište Sjever; 2016 [pristupljeno 25.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:602292

T. Vručina, "Upravljanje ljudskim potencijalima", Diplomski rad, Sveučilište Sjever, Koprivnica, 2016. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:602292

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:602292
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUpravljanje ljudskim potencijalima
Naslov (engleski)Human resource management (HRM or HR)
AutorTanja Vručina
MentorAnica Hunjet (mentor)
Član povjerenstvaGoran Kozina (član povjerenstva)
Član povjerenstvaPetar Kurečić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaAnica Hunjet (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Sjever
(Sveučilišni centar Varaždin)
(Odjel za ekonomiju)
Koprivnica
Datum i država obrane2016-03-30, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Upravljanje ljudskim potencijalima bitna je menadžerska funkcija u poslovanju poduzeća koje brine o sebi i svojim zaposlenicima. Ovo je jedna od disciplina usmjerena ka unapređenju razvoja i trajne investicije ulaganjem u ljudski kapital. Način komunikacije unutar poduzeća, kako postati konkurentan te kako se pozicionirati na tržištu ljudskog kapitala je u današnje vrijeme postalo neophodno pitanje uspjeha i želje za ostvarenjem strategije poslovanja i ciljeva. U turbulentnom vremenu javlja se nova filozofija menadžmenta, gdje se svakom čovjeku pristupa na individualan način. Živimo u vremenu kada je bitno postići razinu uspjeha koji organizaciju čini drugačijom od konkurencije i kao takvom poznatom i priznatom od strane tržišta. Bez uvođenja promjena i stalnog restrukturiranja u skladu sa promjenama nema napretka u ni jednom poslovnom sektoru.
Sažetak (engleski)
Human resources management is the management function important in business management who cares about reputation and employess. HR is discipline dedicated to promote development and permanent investment in human resources. Methods of communication inside of organisation, how to become competitive and how to take over the market of HR has become a question causes of achievement business strategy and planned targets. In turbulent times there is a new philosophy of management where each person is individual. We are living in a time when it is important consideration to achive level of succesful organization that is different from the competiton, recognized as a market leader. Without introducing changes in the workeplace and constant restructuring, there is no progress in any of business process.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:122:602292
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Turizam i Međunarodna trgovina
Smjer: Turizam i Međunarodna trgovina
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra poslovne ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2016-05-23 13:30:40