Pages
-
-
Motivacija za zaposlenje na psihijatrijskom odjelu nakon završetka studija Sestrinstva
-
Nina Plaftak Motivacija zdravstvenih djelatnika potvrđeno je povezana s kvalitetom pružanja usluga zdravstvene zaštite i razvoja ustanove. U tom kontekstu podizanja kvalitete svakako se ističu mogućnosti i interes medicinskih sestara za nastavak stručnog usavršavanja i razvoja stručnih kompetencija na visokoškolskim institucijama. Potreba obrazovanog medicinskog kadra proizlazi iz prihvaćenih normi i standarda zdravstvene djelatnosti, ali i iz kompleksnih potreba oboljelih koji se liječe na...
-
-
Motivacija zaposlenih s osvrtom na državnu upravu
-
Danijela Petak Motivacija zaposlenika je veliki problem današnjeg menadžmenta, i bitan je čimbenik za dobro obavljanje posla. Svrha ovog rada je pojasniti motivaciju za rad pojedinaca u organizaciji, a posebice u državnoj službi. Najvažnija činjenica jest da osoba koja ima zadatak motivirati zaposelnika ne promatra motivaciju sa svojeg stajališta, već sa stajališta tog pojedinca kojeg želi motivirati. Ta osoba mora uočiti koji su to motivatori, odnosno potrebe, želej i ciljevi te ga...
-
-
Motivacija zaposlenika
-
Marija Ugarković Cilj ovog diplomskog rada nije dokazati ništa novo, nego ukazati na ono što je zaboravljeno, odnosno zanemareno. Danas je dostupno niz alata kojima se mogu motivirati zaposlenici. U niz materijalnih oblika nagrađivanja te novijih metoda poput koncepta soba za opuštanje ili teretana za vježbanje kao da se podcjenjuje moć vrlo jednostavnih, lako dostupnih i troškovno efikasnih, odnosno besplatnih motivacijskih alata. To su lijepa i ljubazna riječ, pristojno i kulturno ponašanje,...
-
-
Motivacija zaposlenika malih poduzeća
-
Dijana Štampar Diplomski rad pod nazivom Zadovoljstvo zaposlenika malih poduzeća sastoji
se od dva dijela, prvi dio je teoretski, drugi dio odnosi se na istraživanje, te
sažetak, uvod, zaključak, te popisi slika, tablica, grafikona i literature.
Prvi dio sastoji se od tri poglavlja, a odnosi se na teoriju, definicije poduzeća,
motivacije, zadovoljstva te prezentiranje različitih motivacijskih teorija koje se
nalaze u stručnoj literaturi koja se koristila kod pisanja ovog diplomskog...
-
-
Motivacija zaposlenika na području Varaždinske županije
-
Erika Sušec Ovaj diplomski rad prikazuje koliki značaj ima motivacija zaposlenika na njihovu
produktivnost. Motivaciji zaposlenika se ne pridaje dovoljno važnosti i ne shvaća je
se kao glavnog pokretača dobrih odluka i dobro izvršenih radnih zadataka.
U ovom je radu prikazano kako motivacija utječe na zaposlenike i kako je
zaposlenicima malo potrebno da budu motivirani i zadovoljni na radnom mjestu.
Poznato je da zadovoljan zaposlenik daje ne samo zadovoljavajuće, nego već i
...
-
-
Motivacija zaposlenika tvrtki privatnog sektora Varaždinske županije
-
Sanja Kranjec U menadžerskoj teoriji je velika pozornost posvećena poticanju zaposlenika na bolje
rezultate budući da se jedino izgradnjom kvalitetnog motivacijskog sustava može pomoći
organizaciji da poveća svoju konkurentsku sposobnost i prednost. Motivacija u poduzeću
podrazumijeva čimbenike koji potiču ljude da rade svoj posao na najbolji mogući način.
Cilj istraživanja bio je saznati što najviše motivira zaposlenike tvrtki privatnog sektora
Varaždinske županije kako bi se povećala...
-
-
Motivacija zaposlenika u poslovnim organizacijama
-
Marina Generalić Organizacija je vrlo važna, kako za pojedinca, tako i za društvo u cjelini. Zaposlenici su
jedan od ključnih čimbenika uspješnosti i kao takvi predstavljaju najvažniji resurs svake
organizacije. Kako bi efikasno i efektivno obavljali radne zadatke koji se pred njih
postavljaju, potrebno je da budu motivirani i zadovoljni poslom koji obavljaju. Upravljanje
ljudskim resursima je složen i zahtjevan proces, pa zadaci koje obavlja menadžer ljudskih
resursa nisu nimalo jednostavni. On...
-
-
Motivi potrošača modnih marki uvjetovanih elektroničkom usmenom predajom na društvenim mrežama
-
Ela Martinčević Društvene mreže postale su neizostavan dio svakodnevnog života današnjeg suvremenog društva. Potrošači prenose marketinške poruke i vrše preporuke u pogledu svih komunikacijskih kanala, uključujući i društvene medije. Kako bi se povezalo s potrošačima potrebno je vrijeme koje utječe na potrošačeve upite te njihovu lojalnost određenoj modnoj marki. Društvene mreže omogućuju samo promociju, razmjenu ideja, pronalaženje modnih marki te kupovinu koju nude društvene mreže....
-
-
Motivi ugovaranja i korištenja prava iz dodatnog zdravstvenog osiguranja
-
Andreja Tomić-Bobaš Zdravstveno osiguranje je vrsta osiguranja o kojemu građani još uvijek nemaju dovoljno znanja i najčešće se poistovjećuje s obveznim zdravstvenim osiguranje. Osim obveznog zdravstvenog osiguranja, na tržištu u Republici Hrvatskoj prisutna su i dobrovoljna zdravstvena osiguranja.
Dopunsko zdravstveno osiguranje je podvrsta zdravstvenog osiguranja koje u Republici Hrvatskoj nije zakonom obvezno, ali su ga građani već prepoznali kao nešto što je postalo nužno ugovoriti ukoliko...
-
-
Motiviranje i nagrađivanje zaposlenika
-
Bruno Šuveljak Ljudski potencijali, to jest zaposlenici, odavno su prepoznati kao najvažniji resurs svakoga
poduzeća. Uspješna poduzeća posvećuju veliku pažnju adekvatnom odnosu prema svojim
zaposlenicima, stoga su osmislila različite načine motiviranja i nagrađivanja kojima
zaposlenicima daju priznanje za trud i rad u poduzeću. Zaposlenici se danas motiviraju na
različite načine, a brojna poduzeća imaju propisane načine nagrađivanja i motiviranja što
zaposlenike potiče na kvalitnije...
Pages
