master's thesis
Defining of key parameters for managing the competence of human resources

Doris Štabi (2017)
University North
University centre Varaždin
Department of Business Economics
Cite this document...

Štabi, D. (2017). Definiranje ključnih parametara upravljanja kompetentnošću ljudskih resursa (Master's thesis). Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:529553

Štabi, Doris. "Definiranje ključnih parametara upravljanja kompetentnošću ljudskih resursa." Master's thesis, University North, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:529553

Štabi, Doris. "Definiranje ključnih parametara upravljanja kompetentnošću ljudskih resursa." Master's thesis, University North, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:529553

Štabi, D. (2017). 'Definiranje ključnih parametara upravljanja kompetentnošću ljudskih resursa', Master's thesis, University North, accessed 16 September 2019, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:529553

Štabi D. Definiranje ključnih parametara upravljanja kompetentnošću ljudskih resursa [Master's thesis]. Koprivnica: University North; 2017 [cited 2019 September 16] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:529553

D. Štabi, "Definiranje ključnih parametara upravljanja kompetentnošću ljudskih resursa", Master's thesis, University North, Koprivnica, 2017. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:529553