| Abstract | Žene u poduzetništvu suočavaju se s brojnim izazovima koji proizlaze iz kulturnih, društvenih i ekonomskih okolnosti, a usprkos porastu broja žena u poslovnom svijetu, prepreke koje otežavaju njihov uspjeh i dalje postoje. Ovaj rad analizira te prepreke, uključujući diskriminaciju, društvene stereotipe, poteškoće u pristupu financijama i balansiranje privatnih i poslovnih obveza, s posebnim naglaskom na institucionalnu podršku i kulturne norme. Istraživanje se temelji na analizi žena poduzetnica u Hrvatskoj te na kvantitativnom istraživanju koje uključuje 190 ispitanica.
Glavni cilj istraživanja bio je razmotriti specifične prepreke i izazove s kojima se žene suočavaju u poslovnom svijetu, kao i istražiti političke i institucionalne mjere koje bi mogle pomoći u njihovom prevladavanju. Istraživačka pitanja odnose se na društvene i kulturne norme koje oblikuju poslovne prilike za žene, na povezanost obiteljskih obveza s njihovim poslovanjem te na postojeće strategije podrške ženskom poduzetništvu.
Rezultati istraživanja potvrđuju da se žene poduzetnice suočavaju s većim izazovima u poslovanju nego njihovi muški kolege, osobito zbog kulturnih normi, diskriminacije i stereotipa. Također, usklađivanje poslovnog života s obiteljskim obvezama predstavlja značajnu prepreku, dok političke i institucionalne mjere, poput povećanja financijske podrške i fleksibilnosti radnih uvjeta, mogu značajno smanjiti te barijere.
Podrška ženskom poduzetništvu u obliku obrazovnih programa, mentorskih mreža i financijske pomoći također se smatra važnom za smanjenje prepreka. Istraživanje pokazuje da ženu poduzetnicu najviše podržava obitelj, ali da je i institucionalna i pravna pomoć važna za prevladavanje izazova.
Ovaj rad naglašava važnost daljnjih inicijativa i strategija za smanjenje prepreka koje žene poduzetnice susreću i omogućuju im da u potpunosti iskoriste svoj potencijal. Preporučuje se nastavak razvoja jasnih i učinkovitih mjera podrške koje mogu pomoći u stvaranju ravnoteže u poslovnom sektoru i promicanju rodne ravnopravnosti. |
| Abstract (english) | Women in entrepreneurship face numerous challenges stemming from cultural, social, and economic circumstances. Despite the increasing number of women in the business world, barriers that hinder their success still persist. This paper analyzes these obstacles, including discrimination, social stereotypes, difficulties in accessing finance, and balancing personal and professional responsibilities, with a particular focus on institutional support and cultural norms. The research is based on the analysis of women entrepreneurs in Croatia and a quantitative study involving 190 respondents.
The main objective of the research was to examine the specific obstacles and challenges women face in the business world, as well to explore political and institutional measures that could help overcome them. The research questions address the social and cultural norms that shape business opportunities for women, the connection between family responsibilities and their business activities, and the existing strategies for supporting female entrepreneurship.
The research results confirm that women entrepreneurs face greater challenges in business than their male counterparts, especially due to cultural norms, discrimination, and stereotypes. Furthermore, balancing business life and family responsibilities represents a significant barrier, while political and institutional measures, such as increased financial support and flexible working conditions, can significantly reduce those obstacles.
Support for female entrepreneurship in the form of educational programs, mentoring networks, and financial assistance is also considered important for reducing barriers. The study shows that women entrepreneurs are mostly supported by their families, but institutional and legal support is also crucial for overcoming challenges.
This paper emphasizes the importance of further initiatives and strategies to reduce the obstacles that women entrepreneurs encounter and enable them to fully utilize their potential. It is recommended to continue developing clear and effective support measures that can help create balance in the business sector and promote gender equality. |
