Pages

Uloga informacijsko- komunikacijske tehnologije u unaprjeđenju modela komuniciranja muzeja
Uloga informacijsko- komunikacijske tehnologije u unaprjeđenju modela komuniciranja muzeja
Renata Peroš
Razvoj informacijsko-komunikacijske tehnologije, pokrenuo je i omogućio muzejima širu promidžbu i dvosmjernu komunikaciju s publikom. Disciplinarni temelj muzeologije u polju informacijskih i komunikacijskih znanosti vidljiv je u samim strukturama široko rasprostranjenih sustava za organizaciju i prezentaciju muzeja i građe koju posjeduje. Do upotrebe informacijsko-komunikacijske tehnologije, komunikacija u muzejima bila je uglavnom jednosmjerna. Rezultat komunikacije koji je kroz...
Utjecaj komunikacijskih poruka temeljenih na razvoju unutargrupne pristranosti na uspješnost grupne suradnje na primjeru teorije igara i Ultimativne igre cjenjkanja.
Utjecaj komunikacijskih poruka temeljenih na razvoju unutargrupne pristranosti na uspješnost grupne suradnje na primjeru teorije igara i Ultimativne igre cjenjkanja.
Mario Žuliček
U ovom radu istražen je utjecaj komunikacijskih poruka na spremnost pojedinaca na međusobnu suradnju. Istraživan je utjecaj modela komunikacijskih poruka i tendencije unutargrupne pristranosti na promjenu razina osobnosti skromnosti, poštenja i pohlepe prilikom donošenja odluka. Rezultati su pokazali da se modelom poruka koji potiče racionalni pristup donošenju odluka i osjećaj unutargrupnog pripadanja može utjecati na promjenu razina poštenja i pohlepe kod pojedinaca...
Utjecaj upravljanja kompetencijama ljudskih potencijala na uspješnost poslovanja malih i srednjih poduzeća
Utjecaj upravljanja kompetencijama ljudskih potencijala na uspješnost poslovanja malih i srednjih poduzeća
Iva Klepić
Human resources are the most valuable resource of the organization and they use and manage other resources in the organization (financial, material and information). The success of the organization is based on the quality of human resources, their competencies, motivation, loyalty, and their business results. The basic aim of this research is to determine whether and to what extent Human resources competency management influences the business success of small and medium enterprises. The...

Pages