završni rad
Sustav nagrađivanja zaposlenika kao utjecaj na efektivnost

Viljevac, Ivana
Sveučilište Sjever
Sveučilišni centar Koprivnica
Odjel za poslovanje i menadžment

Citirajte ovaj rad

Viljevac, I. (2020). Sustav nagrađivanja zaposlenika kao utjecaj na efektivnost (Završni rad). Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:059642

Viljevac, Ivana. "Sustav nagrađivanja zaposlenika kao utjecaj na efektivnost." Završni rad, Sveučilište Sjever, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:059642

Viljevac, Ivana. "Sustav nagrađivanja zaposlenika kao utjecaj na efektivnost." Završni rad, Sveučilište Sjever, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:059642

Viljevac, I. (2020). 'Sustav nagrađivanja zaposlenika kao utjecaj na efektivnost', Završni rad, Sveučilište Sjever, citirano: 30.04.2021., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:059642

Viljevac I. Sustav nagrađivanja zaposlenika kao utjecaj na efektivnost [Završni rad]. Koprivnica: Sveučilište Sjever; 2020 [pristupljeno 30.04.2021.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:059642

I. Viljevac, "Sustav nagrađivanja zaposlenika kao utjecaj na efektivnost", Završni rad, Sveučilište Sjever, Koprivnica, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:059642

Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.